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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descrição da vaga

Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, com forte foco em Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e melhoria contínua dos processos de RH.

O desafio do cargo é assegurar que todas as rotinas trabalhistas e administrativas ocorram com precisão, organização e responsabilidade, apoiando gestores e colaboradores, contribuindo diretamente para a satisfação das pessoas e para os resultados da Haenke.

Aqui, o RH é mão na massa, próximo da operação, com autonomia, responsabilidade e espaço para propor melhorias reais.


Principais Desafios da Posição

  • Ser protagonista na automação do fechamento do Controle de Jornada, tornando o processo mais ágil, confiável e eficiente;
  • Liderar a implantação de um projeto de digitalização dos prontuários funcionais, elevando o nível de organização, segurança e conformidade dos dados de RH;
  • Criar e acompanhar indicadores operacionais de RH, transformando dados em informações relevantes para apoiar decisões e melhorias contínuas;
  • Propor e colocar em prática melhorias e inovações nos processos de Recursos Humanos, com autonomia para simplificar rotinas e gerar impacto real no dia a dia;
  • Contribuir diretamente para o aumento do índice de satisfação dos colaboradores, oferecendo um RH próximo, resolutivo e orientado a soluções.

Responsabilidades e atribuições

  • Executar e acompanhar os processos de Administração de Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos;
  • Supervisionar o fechamento do ponto eletrônico, incluindo espelhos de ponto, compensações e lançamentos de atestados médicos;
  • Atuar como interface com o BPO de Folha de Pagamento e Assessoria Contábil, realizando conferência da folha, encargos e obrigações legais;
  • Conduzir processos de admissão, onboarding e desligamento (offboarding);
  • Apoiar e conduzir processos de Recrutamento e Seleção, especialmente de vagas operacionais, em conjunto com a Coordenação de RH;
  • Administrar benefícios, controle de férias e demais rotinas administrativas de RH;
  • Gerir e conferir notas fiscais e boletos de fornecedores da área de RH;
  • Apoiar a Assessoria Jurídica em demandas trabalhistas, organizando documentos e informações;
  • Controlar e acompanhar rotinas de Medicina e Segurança do Trabalho (exames, laudos e programas legais);
  • Elaborar, organizar e manter atualizada a documentação de RH relacionada à ISO 9001, em parceria com a área de Qualidade;
  • Apurar valores de PLR, conforme acordo coletivo vigente;
  • Elaborar planilhas, relatórios e indicadores de RH para apoio à gestão;
  • Apoiar ações de Comunicação Interna e Endomarketing;
  • Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios e rotinas de RH;
  • Apoiar ações pontuais de Treinamento e Desenvolvimento;
  • Acompanhar convenções coletivas, acordos e dissídios, apoiando sua correta aplicação;
  • Propor melhorias, automações e inovações nos processos de RH;
  • Executar outras atividades correlatas conforme orientação da Coordenação de RH e liderança.

Requisitos e qualificações

  • Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
  • Experiência prévia como Analista de RH Generalista;
  • Sólidos conhecimentos em Administração de Pessoal, rotinas trabalhistas e folha de pagamento;
  • Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
  • Vivência com controle de jornada, banco de horas e benefícios corporativos;
  • Conhecimento em acordos e convenções coletivas;
  • Excel em nível intermediário;
  • Desejável experiência em empresas do segmento industrial.

Informações Adicionais – Diferencial / Desejável

  • Desejável: experiência com sistema Totvs RM;
  • Diferencial: vivência com ISO 9001 aplicada a processos de RH;
  • Diferencial: cursos de aperfeiçoamento em DP, Folha de Pagamento ou Legislação Trabalhista;
  • Perfil organizado, analítico, ético e com alto senso de responsabilidade;
  • Facilidade de relacionamento e atendimento ao colaborador;
  • Proatividade para propor melhorias práticas no dia a dia do RH.

Informações adicionais

  • Convênio médico e odontológico;
  • Restaurante no local e vale alimentação;
  • PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
  • Seguro de vida em grupo;
  • Parceria com academias (Totalpass);
  • Clube de descontos com parceiros como SESI, grandes redes de farmácias, óticas e universidades.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Mapeamento Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com o RH
  5. Etapa 5: Contratação

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