ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Descrição da vaga
Atuar de forma generalista na área de Recursos Humanos, com forte foco em Administração de Pessoal e Folha de Pagamento, garantindo conformidade legal, eficiência operacional e melhoria contínua dos processos de RH.
O desafio do cargo é assegurar que todas as rotinas trabalhistas e administrativas ocorram com precisão, organização e responsabilidade, apoiando gestores e colaboradores, contribuindo diretamente para a satisfação das pessoas e para os resultados da Haenke.
Aqui, o RH é mão na massa, próximo da operação, com autonomia, responsabilidade e espaço para propor melhorias reais.
Principais Desafios da Posição
- Ser protagonista na automação do fechamento do Controle de Jornada, tornando o processo mais ágil, confiável e eficiente;
- Liderar a implantação de um projeto de digitalização dos prontuários funcionais, elevando o nível de organização, segurança e conformidade dos dados de RH;
- Criar e acompanhar indicadores operacionais de RH, transformando dados em informações relevantes para apoiar decisões e melhorias contínuas;
- Propor e colocar em prática melhorias e inovações nos processos de Recursos Humanos, com autonomia para simplificar rotinas e gerar impacto real no dia a dia;
- Contribuir diretamente para o aumento do índice de satisfação dos colaboradores, oferecendo um RH próximo, resolutivo e orientado a soluções.
Responsabilidades e atribuições
- Executar e acompanhar os processos de Administração de Pessoal, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos;
- Supervisionar o fechamento do ponto eletrônico, incluindo espelhos de ponto, compensações e lançamentos de atestados médicos;
- Atuar como interface com o BPO de Folha de Pagamento e Assessoria Contábil, realizando conferência da folha, encargos e obrigações legais;
- Conduzir processos de admissão, onboarding e desligamento (offboarding);
- Apoiar e conduzir processos de Recrutamento e Seleção, especialmente de vagas operacionais, em conjunto com a Coordenação de RH;
- Administrar benefícios, controle de férias e demais rotinas administrativas de RH;
- Gerir e conferir notas fiscais e boletos de fornecedores da área de RH;
- Apoiar a Assessoria Jurídica em demandas trabalhistas, organizando documentos e informações;
- Controlar e acompanhar rotinas de Medicina e Segurança do Trabalho (exames, laudos e programas legais);
- Elaborar, organizar e manter atualizada a documentação de RH relacionada à ISO 9001, em parceria com a área de Qualidade;
- Apurar valores de PLR, conforme acordo coletivo vigente;
- Elaborar planilhas, relatórios e indicadores de RH para apoio à gestão;
- Apoiar ações de Comunicação Interna e Endomarketing;
- Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre folha, benefícios e rotinas de RH;
- Apoiar ações pontuais de Treinamento e Desenvolvimento;
- Acompanhar convenções coletivas, acordos e dissídios, apoiando sua correta aplicação;
- Propor melhorias, automações e inovações nos processos de RH;
- Executar outras atividades correlatas conforme orientação da Coordenação de RH e liderança.
Requisitos e qualificações
- Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência prévia como Analista de RH Generalista;
- Sólidos conhecimentos em Administração de Pessoal, rotinas trabalhistas e folha de pagamento;
- Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária;
- Vivência com controle de jornada, banco de horas e benefícios corporativos;
- Conhecimento em acordos e convenções coletivas;
- Excel em nível intermediário;
- Desejável experiência em empresas do segmento industrial.
Informações Adicionais – Diferencial / Desejável
- Desejável: experiência com sistema Totvs RM;
- Diferencial: vivência com ISO 9001 aplicada a processos de RH;
- Diferencial: cursos de aperfeiçoamento em DP, Folha de Pagamento ou Legislação Trabalhista;
- Perfil organizado, analítico, ético e com alto senso de responsabilidade;
- Facilidade de relacionamento e atendimento ao colaborador;
- Proatividade para propor melhorias práticas no dia a dia do RH.
Informações adicionais
- Convênio médico e odontológico;
- Restaurante no local e vale alimentação;
- PLR (Participação nos Lucros e Resultados);
- Seguro de vida em grupo;
- Parceria com academias (Totalpass);
- Clube de descontos com parceiros como SESI, grandes redes de farmácias, óticas e universidades.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Mapeamento Comportamental
- Etapa 4: Entrevista com o RH
- Etapa 5: Contratação
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